Corporate Social Responsibility

薪酬福利

2014年裕融企業榮獲台北市政府『幸福企業』認證


薪獎制度

  • 年薪12個月
  • 員工分紅
  • 年終加發獎金
  • 端午節金
  • 中秋節金
  • 春節節金
  • 經營團隊成長獎金

多元培訓與職涯發展

  • 完善晉升機制
  • 績優員工獎勵
  • 階層別訓練體系
  • 專業外訓、學位進修補助
  • 人文關懷講座

我們的福利

  • 員工團體保險
  • 年度健康檢查
  • 員工旅遊(海外、國內)
  • 家庭日活動
  • 多元化社團活動
  • 三節禮券
  • 生日禮券
  • 托育及子女教育津貼
  • 婚喪生育補助
  • 急難救助借款

友善職場

  • 優良哺乳室認證
  • 綠化辦公環境
  • 企業按摩師服務
  • 健康職場規劃















退休制度

因政府法令變更,自94年7月開始,本公司之員工退休金需分別依舊制及新制退休辦法計算。舊制退休辦法係依「勞動基準法」訂定,適用對象為94年6月30日以前受聘之員工且94年7月1日在職者。員工退休金之支付,係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資為計算基礎,本公司按員工每月薪資總額百分之二提撥員工退休基金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行(原中央信託局於96年間併入台灣銀行)之專戶。 新制退休辦法係依「勞工退休金條例」訂定,適用對象為94年7月1日以後新進之員工及94年7月1日前到職之員工選擇新制退休金者(舊有年資仍予保留)。本辦法係依員工每月投保薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。